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中联重科智能公司启动能手工作站建设

发表于:2018-06-06 来源:中国钢结构网   浏览次数:

  今年政府工作报告指出:“全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,来一场中国制造的品质革命。”

  随着工程机械行业持续回暖,产品订单量不断攀升,如何建设一支高水平技工队伍,在确保产品交付的同时不断提升品质,这是需我们深入思考并亟待解决的重要课题。

  时代呼唤工匠,公司更是重视高技能人才队伍培养。在2017年智能公司“技工职业发展与培养体系”框架指引下,为推进技工培养″三好”目标实施,经过近四个月的周密筹备,智能技术公司能手工作站投入建设。

  首批后备技术能手面试

  通过对2017年度技能比武各工种一等奖获得者进行潜质测评和两轮面试筛选后,结合员工个人职业发展意愿,4月底最终确定首批6名后备技术能手培养对象。

  首批后备技术能手第一次试讲

  按照工作定位,培养一批专业一流、技艺精湛的技能大师是能手工作站重要职责之一,技能大师不仅自身专业技能要过硬,还要带徒授艺,整体提升公司技工技能水平。自身技能水平可以通过日常工作积累、专项训练、智能公司一年一度的技能大比武来提升,此外,如何将自身多年技术经验归纳总结并很好地传授给他人,带出最优秀的徒弟队伍,更是技能大师的重要能力之一。5月17日能手工作站组织了首批后备技术能手第一次试讲。

  6名后备技术能手培养对象就自己擅长的业务技能技巧制作成课件,每人试讲完,其他人都一一对其在课件制作、授课水平给出点评和建议,大家互相学习切磋。试讲结束后,管理部闫部长对大家总体表现进行了总结,肯定了突出表现,也指出了需提升的的地方,并对下一步工作进行了安排。

  后续将组织课件制作、授课技巧等相关培训帮助大家不断提升能力,6月还将进行第二次试讲。另外,今年的技能比武将是此批后备技术能手能否顺利入选智能公司首批“技术能手”称号的绝佳考验机会。

  看,他们正苦练内功,积极备战,期待他们有更精彩的表现!

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